上海市高温超导重点实验室主任、新葡的京集团3522vip教授蔡传兵采访记

“难处谁都会有,机遇怎可轻易放弃”

——访上海市高温超导重点实验室主任、新葡的京集团3522vip教授蔡传兵

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■文汇报首席记者?樊丽萍

昨天,本报以《与其“等靠要”,不如“豁出去”》为题,报道了新葡的京集团3522vip教授蔡传兵带领团队在高温超导领域参与全球竞争的故事。其实,蔡传兵的好运,可遇不可求——这位海归回国后从事的科研项目,既对接学科发展前沿,又能直接推进产业技术创新;更难得的是,他的团队能一举超越技术转化的障碍,转移企业不仅获得了上海市科委的大笔经费支持,后续还得到了社会资金的支持。

蔡传兵在科研成果转移的成功模式可复制、可推广吗?难!只是蔡传兵实验室的所有成员,都把现实的难处给忽略了:“国际竞争分秒必争,哪有时间计较这么多!”

在高校从事企业服务,“工作量”怎么算

2006年回国时,蔡传兵和很多海归一样,试着融入本土高校的“生态”:大学里,大多数教授们忙着发表论文,只要文章发表在有高影响因子的期刊上,学者的水平似乎不言自明。从事超导领域研究的蔡传兵最初也忙着写论文,但由于他还在企业工作过,有个声音一直在心头挥之不去:“光论文没用,得拿出让人看得见、摸得着的东西。”

也正因此,他辛苦组建的研发团队在学校里也显得有些特别:不仅要长时间地驻守实验室,还得花心力跑企业。刚开始,年轻人们干得挺欢,毕竟,超导带材的研究项目够前沿、够刺激。但慢慢地,一些团队成员难免有疑问:大学教授从事技术转化、为企业服务,学校方面认可吗?怎么折算“工作量”?

蔡传兵身后有一群铁杆追随者,“他们都受过很好的学术训练,核心成员若是被挖走一个,我这里就麻烦了。”眼下,围绕超导带材的国际竞争如火如荼。美国有多家上市公司在推进,日本的一些大企业也有政府背景的支持,韩国近年来也在奋力赶超。

比起科学家的职业追求,还有更多来自现实层面的困扰。“从去年开始,科研技术成果转化分配机制在政策上已经松绑了,但是……”蔡传兵的话“卡”在这里,没法再说下去。他也有难处:到目前为止,他的团队还没获得过任何因实现技术转移而兑现的奖励。

不仅如此,团队成员有时还要遭人指指点点。比如,学生带不带?课上得好不好?

万事都等政策理顺再做,怎么来得及?

“团队的研发在冲刺阶段,学校方面已经尽力给我们减压了,但有些工作不得不做。”蔡传兵说得实在,他理解学校的难处,“毕竟,在高校教师分类管理、分类评价还没有完全实现的情况下,你的团队有豁免权,别的团队没有,在学校管理层面就不好操作了。”

眼下,蔡传兵最害怕的事情就是,如何维系现有核心研发团队的凝聚力和持续的热情。“一批年轻教师、博士跟着你没日没夜地干,就是冲着一个赶超发达国家的愿景。如果没有制度保障,那么再大的热情最后也会被现实拖垮。”

比起发牢骚,蔡传兵更愿意给团队鼓劲、加油,他时刻关注着每一个团队成员的精神状态。“如果万事都要等政策理顺了再做,那么至少在超导带材的国际竞争上,我们国家又在一项新技术的发展黄金期掉队了。”

眼下,国家多次强调万众创新,上海正在朝着建设具有全球影响力的科创中心迈进。而在这位学者看来,创新不仅需要一股敢于“豁出去”的冲劲,更需要在顶层设计和宏观决策层面的制度创新。

“我们得到的支持已经不少了,但根本上来说,还是感觉少了一点什么。”蔡传兵说,“如果能把时间和精力用在刀刃上——全身心地投入那些该忙的事情,那么超导带材的应用研发进展应该更快些。”

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